8月4日一早，在国网浙江省电力公司练习中心，衢州供电公司带电作业班的赵成初步了一天的学习。这个月底，赵成将从人力资源专业毕业，和其他200名学员一同，成为国网浙江电力探求复合人才培养的第一批学员。
　　2014年年初，国网浙江电力初步在全省底层单位建立概括处理人员人才培养与贮藏机制，培养一批既懂电力出产又具有处理实质的复合型人才。作为先行试点，该公司计划用一年支配的时刻从底层一线和其他处理岗位的人员中，遴选并培养具有人资、财务专业处理常识与技能的人才，每个专业各200名。
　　据了解，“三集五大”系统开端建立后，国网浙江电力实现人力资源集约处理，劳动出产率稳步进步，但人员构造性短少的疑问仍较广泛。
　　该公司新入企大学生以电力专业为主，公司平常处理中所需要的人资、财务、法则、新闻等专业人才相对缺乏。通过建立概括处理人才培养与贮藏机制，国网浙江电力从内部员工部队中选拔培养人资、财务、法则、新闻等概括处理人才，将有用满足公司处理岗位的人才需要，优化公司人才构造，为一线出产岗位员工成长展开建立新通道。
　　国网浙江电力在遴选贮藏人才时坚持“自愿报名，公开选拔”原则，使年龄在35岁以下且满足一定作业年限的员工都有希望进入练习名单。一同，人员选拔注重向底层一线员工和具有中级职称或技师资格的人员歪斜。人才练习进程注重理论联系实际，第一批人资、财务概括处理人才练习共分资格取证练习、实务操作练习、挂岗实习和才干进步概括查核四阶段。学员由系统表里资深专家授课，在对口专业岗位实地实习，经查核获得相应资格认证，确保人才培养质量。合格毕业的学员，将按国网浙江电力统一规划，作为本单位的专业岗位后备人才，归入贮藏人才库。
　　据悉，国网浙江电力将以准则的方法，把概括处理人才培养与贮藏机制长期化、常态化。继人力资源和财务专业后，该公司将有更多其他专业人员归入此项机制。

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